Quais as relações entre o controle de ponto e as profissões do futuro?
Por: Parceiros Convidados
Publicado: 15 de março de 2022 | Atualizado: 15 de março de 2022.
Ferramenta segue relevante para as boas práticas de gestão de pessoas das profissões do futuro
As chamadas profissões do futuro estão bem mais no momento presente do que parecem. Afinal, o mercado de trabalho vivencia uma constante metamorfose ao longo de todo esse passado bem recente.
Apesar de toda inovação, a gestão de pessoas continua sendo imprescindível para as relações do trabalho. Nesse contexto, o controle de ponto permanece essencial para gestores de capital humano. Mas como essa ferramenta de gerência impacta as jornadas dos colaboradores de uma empresa?
Se é de seu interesse conhecer mais de perto as relações entre as profissões do futuro e o controle de ponto dos funcionários, observe os conteúdos que preparamos para você:
- Quais são as profissões do futuro
- As tendências de jornada de trabalho
- O que é controle de ponto?
- Como o controle de ponto impacta as profissões do futuro?
Imperdível, concorda? Então, se ajeite por aí e se prepare para uma conversa esclarecedora.
Quais são as profissões do futuro?
As chamadas profissões do futuro são carreiras, em diferentes áreas de atuação, que se encontram cercadas por grandes expectativas de valorização para os próximos anos e décadas. Dessa forma, elas tendem a gerar excelentes oportunidades profissionais para quem as escolhe para construir sua trajetória.
Nesta segunda década do século XXI, o mercado de trabalho definitivamente não é nada parecido com o que era há 10 ou 15 anos atrás. Ancorada em conceitos como Web 4.0 e Internet das Coisas, a transformação digital chegou nas empresas e impactou toda sorte de questões que envolvem o trabalho. Nesse sentido, novas ocupações surgiram e ditam as tendências do cenário.
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É importante entender que as profissões do futuro contemplam as mais variadas áreas de atuação. Em outras palavras, as inovações chegaram em setores como, por exemplo, educação, saúde, indústria e comunicação. As áreas correlatas à tecnologia, no entanto, tendem a ser mais promissoras. Com uma rápida conta, entende-se que é impossível catalogar todas as profissões do futuro. Para facilitar o entendimento, no entanto, vamos elencar algumas que vivem o ápice de procura por profissionais no mercado e dificilmente deixarão de ser tendência. Confira alguns exemplos abaixo:
- Analista de big data
- Advogado especialista em proteção de dados
- Corretor de seguro de dados
- Gestor de sustentabilidade
- Ux designer
- Arquiteto e engenheiro 3D
- Técnico em TI hospitalar
- Engenheiro de inteligência artificial
- Atendente virtual de pacientes
- Geneticistas
A lista de profissões de futuro acima foi baseada em estudos da Fundação Instituto de Administração.
As tendências de jornada de trabalho
A pandemia da Covid 19 desencadeada no Brasil no início de 2020 acelerou uma situação que já era tendência entre as grandes empresas espalhadas mundo afora. Em outras palavras, a crise sanitária colaborou para o fortalecimento de dois modelos de jornada: home office e jornada híbrida.
Essa flexibilidade em torno do local de trabalho, no entanto, não exclui as obrigações legais do empregador. Uma delas, inclusive, é fazer o controle de ponto dos funcionários, até mesmo dos que ocupam estão no mercado exercendo alguma das profissões do futuro.
Mas como se aplica o controle de ponto na empresa? Não feche a janela do navegador, pois, já te conto.
O que é controle de ponto?
O controle de ponto é o processo de gestão da jornada de trabalho dos colaboradores em uma empresa. De acordo com o segundo parágrafo do Artigo 74 da CLT, a lei que regulamenta o trabalho no Brasil, “para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores, será obrigatória a anotação da hora de entrada e saída”. Essa norma, inclusive, se aplica até mesmo às novas profissões.
Divulgada em novembro de 2021, a portaria 671 do MTP desburocratiza vários processos associados à legislação trabalhistas, incluindo a questão do controle de ponto dos funcionários. Nesse sentido, a medida reforça a liberdade para que as empresas utilizem recursos eletrônicos alternativos (REP-A) para fazer as marcações de ponto da jornada de um funcionário. Ou seja, a lei respalda o uso do telefone celular para bater ponto.
Como o controle de ponto impacta as profissões do futuro?
O uso de dispositivos móveis para o registro de ponto confere à gestão de pessoas uma harmonia em face às modernidades tecnológicas das profissões do futuro. Afinal, ambas situações demandam intensa automatização de processos.
De acordo com o empreendedor mineiro Leopoldo Magnus, CEO da Startup Genyo, o controle de ponto também já não é mais o mesmo do início desse século e se adaptou às profissões do futuro: “diante de tantas empresas com diferentes modalidades de trabalho e legislações sindicais, o controle de ponto precisou se reinventar para atender com maestria todos esses mercados que veem o acompanhamento da rotina dos colaboradores como algo essencial para o desenvolvimento do time”, afirma.
A seguir, você confere os benefícios que um bom sistema de ponto digital pode trazer para a gestão de profissionais do futuro.
Vantagens do controle de ponto para a gestão de profissionais do futuro
Serviços como o mencionado controle de ponto digital oferecem praticidade, organização e segurança em um mesmo lugar. Entre outras ferramentas, esse tipo de sistema e aplicativo de ponto digital conta com:
- usabilidade intuitiva;
- design moderno;
- blindado contra invasão de hackers;
- tecnologia de geolocalização;
- automatiza os cálculos de férias, horas extras, horas noturnas e banco de horas;
- elabora escalas de trabalho com diversas combinações possíveis.
Outra vantagem do controle de ponto online é a autonomia sob o home office ou jornada híbrida. Nesse sentido, a tecnologia possibilita o acompanhamento eficiente da postura dos colaboradores no trabalho remoto, incluindo métricas estratégicas para eliminar horas excedentes inúteis. Além disso, as informações sobre pontualidade agilizam o planejamento das políticas de incentivo para combater atrasos ou jornadas de trabalho feitas em horários incompatíveis.
Por fim, mas não menos importante, vale reforçar que até mesmo as profissões do futuro passam pela gestão de pessoas. Inclusive, e felizmente, a modernização digital chegou para suavizar a gestão de pessoas. Dessa forma, já não há mais a necessidade de gastar longas com quaisquer tarefas que possam travar o trabalho do RH. Portanto, não perca mais tempo e pense na possibilidade de trazer o RH de sua empresa para esse futuro que já está acontecendo, pois, é formidável fazer parte dele.
